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부모연대가 운영하는 센터에서 폭행 사건 발생… 서울부모연대 "진심으로 사죄"
노원발달장애인평생교육센터에서 종사자가 발달장애인 심각하게 폭행
서울부모연대 "관리·감독 불찰… 모든 수탁 시설 평가 후 반납 등 강력 조치 취할 것"
등록일 [ 2018년12월31일 13시47분 ]

김남연 서울부모연대 대표가 사과문을 읽고 있다. 김 회장은 이번 사건에 책임을 통감하며 회장직에서 사퇴하겠다고 밝혔다.
 

노원발달장애인평생교육센터(아래 노원교육센터)에서 발생한 발달장애인 폭행 사건에 대해 센터 수탁 법인인 서울장애인부모연대(아래 서울부모연대)가 공식 사과했다. 또한, 서울부모연대 회장 사퇴 및 집행부 해산에 이어 서울시 수탁 모든 복지시설 사업 운영을 평가해 반납하는 등 강력한 조치를 취하겠다고 밝혔다.

 

지난 28일, MBC 뉴스데스크는 노원교육센터 종사자들이 발달장애인을 상습적으로 폭행해왔다고 보도했다(관련 기사: [단독] 장애인 무차별 폭행에 CCTV '흔들'…매트리스엔 핏자국). 해당 기사는 지난 20일, 서울부모연대가 서울시로부터 위탁받아 운영하는 평생교육센터에서 횡령이 자행된다는 보도에 대한 후속 보도였다.

 

전국장애인부모연대와 서울부모연대는 보도가 나간 즉시 사과문을 발표하고, 31일 오후 12시 30분에는 서울시청 앞에서 사과 기자회견을 개최했다.

 

31일 오후, 서울부모연대가 서울시청 앞에서 노원교육센터 발달장애인 폭행 사건에 대해 고개 숙여 사과하고 있다.

 

서울부모연대는 "(발달장애인) 자녀들이 지역사회에서 살기 위해 필요한 것을 요구하는 투쟁을 통해 여러 기관이 만들어졌고, 이를 위탁받아 전문가에게 운영을 맡겨 잘 운영해 나가고자 노력해왔다"며 "하지만 MBC 뉴스데스크에서 보도된 노원교육센터 폭행 CCTV를 본 순간, 믿을 수 없는 광경에 경악하며 저희가 큰 잘못을 했다는 생각에 몸서리쳤다"고 전했다.

 

서울부모연대는 "폭행을 당한 발달장애인 당사자의 고통과 가족들의 충격과 분노를 생각하면 백 번, 천 번 머리를 조아리고 사죄드려도 부족할 것"이라며 "저희의 잘못으로 큰 상처를 입으신 노원교육센터 이용자 및 가족분들께 진심으로 사죄드리며, 큰 충격과 실망을 받은 전국장애인부모연대 회원과 서울시민들께 깊은 사과를 드린다"라며 거듭 사과의 뜻을 밝혔다.

 

서울부모연대는 해당 사실을 인지한 직후 형사 고발했고, 가해자는 직무 정지시켜 피해자와 분리하는 등의 조치를 취했다. 또한, 노원교육센터 운영권을 노원구청에 반납했다.

 

현재 서울부모연대가 서울시로부터 위탁받아 운영하는 장애인복지시설은 노원평생교육센터를 비롯해 총 22곳이다. 서울부모연대는 "이번 사건을 계기로 서울시로부터 수탁받은 모든 장애인복지시설에 대한 사업 운영 역량을 객관적으로 평가하고, 역량이 미흡하다고 평가된 사업은 운영권 반납 등 강력한 조치를 취하겠다"고 밝혔다. 역량평가는 외부 전문가들이 참여한 평가단이 복지부 시설 평가 기준에 따라 수행할 예정이다.

 

아울러 서울부모연대는 "지난 20일 MBC 보도에서 제기된 각종 의혹과 관련해서도 전국장애인부모연대 중앙회 차원에서 외부 전문가가 참여한 '서울지부 특별감사단'을 구성해 지난 27일부터 조사를 진행하고 있다"라며 "특별감사단 조사 결과에 따라 책임질 것을 책임지고, 진상을 제대로 파악해 다시는 이런 일이 발생하지 않도록 근본적 대책을 내놓겠다"고 밝혔다.

 

아울러 "이번 폭행 사건은 해당 시설 수탁법인인 서울부모연대가 관리·감독을 철저히 하지 못했기 때문에 발생한 것"이라며 회장은 사퇴하고 집행부 역시 해산할 것이라고 서울부모연대는 전했다. 이후 역시 외부인사가 참여하는 비상대책위원회를 구성해 "장애인 부모운동의 본령에 충실한 건강한 조직으로 새롭게 거듭나기 위한 과감한 혁신 방안을 제시하겠다"고 밝혔다.

 

김남연 서울부모연대 회장은 기자회견에 앞서 피해 발달장애인과 가족들을 만났다. 김 회장은 "참담한 심정"이라며 "진심으로 사과를 드렸고, 피해자 어머님은 '다시는 이런 일이 발생하지 않을 수 있도록 대책이 꼭 마련되길 바란다'는 뜻을 밝히셨다"고 전했다. 아울러 김 회장은 "안타까운 것은, 현재 교육센터 운영비에서 인건비가 분리되어 있지 않다 보니, 경력이 많은 직원을 뽑을 수가 없는 예산 구조라는 것"이라며 "다른 법인에서 수탁을 받게 되더라도 인건비와 운영비가 꼭 분리되어 발달장애에 대한 이해와 인권 감수성이 높은 경력자분들이 일할 수 있는 구조가 만들어지면 좋겠다"고 덧붙였다. 

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최한별 기자 hbchoi1216@beminor.com 이 기자의 다른뉴스보기
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